Introduction
Chez EKEM Market Intelligence, nous nous engageons à offrir un environnement de travail flexible et inclusif qui favorise le bien-être et la productivité de nos employés. Notre politique en matière de lieu de travail hybride est conçue pour répondre aux besoins de notre équipe répartie entre le Maroc et le Canada, tout en assurant un haut niveau de service à nos clients.
Objectifs
- Flexibilité et Adaptabilité : Offrir à nos employés la possibilité de travailler à distance ou dans nos bureaux au Maroc, selon leurs préférences et leurs besoins professionnels.
- Productivité et Performance : Maintenir des standards élevés de performance et de productivité, quel que soit le lieu de travail.
- Bien-être des Employés : Promouvoir un équilibre sain entre vie professionnelle et personnelle.
Modalités de Travail Hybride
1.Travail à Distance
- Les employés peuvent travailler à distance de n’importe où au Canada ou au Maroc, à condition qu’ils disposent d’une connexion internet fiable et d’un environnement de travail propice à la concentration.
- Les horaires de travail à distance doivent être discutés et approuvés par les superviseurs pour assurer la coordination et la collaboration efficaces au sein des équipes.
2.Présence au Bureau
- Notre bureau principal est situé au Maroc, où les employés sont encouragés à se rendre selon un planning flexible.
- Les employés doivent être disponibles pour des réunions en personne ou des événements d’équipe lorsque cela est nécessaire.
Responsabilités des Employés
- Communication : Maintenir une communication claire et régulière avec les superviseurs et les membres de l’équipe via les outils de communication de l’entreprise.
- Disponibilité : Être disponible pendant les heures de travail convenues pour répondre aux demandes et participer aux réunions.
- Confidentialité et Sécurité : Respecter les politiques de sécurité de l’information de l’entreprise, en particulier lors de l’utilisation d’outils et de réseaux personnels.
Responsabilités de l’Entreprise
- Soutien Technique : Fournir les outils et les ressources nécessaires pour permettre un travail à distance efficace.
- Formation et Développement : Offrir des opportunités de formation continue pour garantir que tous les employés disposent des compétences nécessaires pour réussir dans un environnement de travail hybride.
- Bien-être et Engagement : Mettre en place des initiatives de bien-être et organiser des événements de team-building pour maintenir l’engagement et la cohésion de l’équipe.
Conclusion
EKEM Market Intelligence croit fermement que la flexibilité du lieu de travail est essentielle pour attirer et retenir les talents, tout en offrant un service de qualité à nos clients. Nous nous engageons à créer un environnement où chacun peut travailler efficacement, peu importe où il se trouve.
Pour toute question ou clarification sur cette politique, veuillez contacter le département des ressources humaines.
NB : Cette politique est sujette à révision et modification pour s’adapter aux besoins changeants de notre entreprise et de nos employés.